Sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden hyvinvoinnista ja osaamisesta on pidettävä huolta

Julkaistu:

Sosiaali- ja terveysalaa kurittaa työntekijäpula. Merkit ovat olleet ilmassa jo kauan ja syitä siihen on monia. Työntekijöiden jaksamiseen ja työssä viihtymiseen on panostettava, jotta työvoiman saatavuus ja pysyvyys saadaan varmistettua. Työntekijöiden hyvinvointi on työnantajalle tärkeää, koska työuupumuksen seuraukset voivat olla mittavia. Hyvinvoiva työntekijä on innostunut ja työssään tehokas, mutta huonosti voiva ja stressaantunut työntekijä vaihtaa alaa tai pahimmassa tapauksessa joutuu jäämään sairauslomalle.

Keinoja työhyvinvoinnin parantamiseen on monia. Oleellista on hyvä johtaminen. Työntekijöiden mahdollisuudet oman työn kehittämiseen lisäävät yksilön sitoutumista työhönsä.  Esihenkilöiden tulee luoda onnistumiseen mahdollistava ilmapiiri ja ympäristö. Valmentavan johtamisen keinoilla voidaan edistää työntekijän sisäistä motivaatiota itsensä kehittämiselle. Palkkausjärjestelmän kannustavuus lisää motivaatiota, tavoitteiden saavuttaminen on hyvin palkitsevaa.

Työntekijöillä on paljon erilaista osaamista. Tärkeää onkin varmistaa, että hyvinvointialueen työntekijät voivat keskittyä osaamistaan vastaaviin työtehtäviin. Työnantajan ennakkoluulottomuus koota joukkoihinsa erilaisilla taustoilla tulevia tekijöitä tuottaa tulosta ja tässä yksilöllisten vahvuuksien huomioiminen on oleellista. Henkilöstön työnjakoa ja työnkiertoa voidaan käyttää keinoina osaamisen monipuolistamiseen, joka osaltaan lisää työtyytyväisyyttä.

Valtakunnallisesti tarvitaan erilaisia toimenpiteitä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuuden parantamiseen. Koulutusta ja urapolkuja kehittämällä sekä lisäämällä terveydenhoitoalan koulutusmääriä voidaan päästä hyviin tuloksiin. Ammatillisen koulutuksen tulee vastata muuttuviin tilanteisiin ketterästi. Henkilöstön mahdollisuus riittävään lisä- ja täydennyskoulutukseen on tärkeää.

Suomeen on saatava lisää sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia ja yksi keino tähän on koulutettujen työntekijöiden rekrytointi ulkomailta. Varmistetaan heille riittävä kielitaito ja suomalaisten työkäytäntöjen hallinta. Ollaan tarkkoja siitä että sosiaali-, terveys- ja pelastusalalle valikoituvat aina soveltuvimmat henkilöt.

Panostukset työhyvinvointiin maksavat itsensä takaisin sekä yksilön että yhteiskunnan näkökulmasta.

Lisää julkaisuja

25.4.2022

Kiitospuheeni 50-vuotispäiväni huomioimisesta kaupunginvaltuuston kokouksessa 25.4.22

Lämmin kiitos huomionosoituksesta ja kiitos hienosta puheesta. Tämä on ainutlaatuista, saada syntymäpäiväonnittelut valtuuston kokouksessa Olen helpottunut. Nimittäin kyllähän nämä pyöreitten

25.4.2022

Kiitospuheeni aluevaltuuston kokouksessa 8.3.22, aluehallituksen pj:ksi valinnan jälkeen

Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, virkahenkilöt sekä muut kuulijat Kiitän lämpimästi luottamuksesta, koko hallituksen puheenjohtajiston puolesta. On upeaa saada olla mukana tässä

31.1.2022

Puheeni kaupunginvaltuuston kokouksessa 31.1.2022 liittyen valtuustokauden strategiaan

Kiitos puheenjohtaja, hyvät valtuutetut ja muut kuulijat Kiitos strategiatyöskentelystä koko työryhmälle ja erityiskiitos Sari Multalalle neuvottelujen johtamisesta haastavassa tilanteessa. Välillä